如何提升《銑扁機》經營者的人格

沿著這個思路，*后我想談一談有關《銑扁機》經營者、管理者資質的話題。

2002年4月，我與位于美國的國際戰略問題研究所的前理事長戴維特·阿布夏先生共同創建了名為“阿布夏·稻盛領導力研究會”的領導人培訓機構，共同舉辦了活動。

因為我們抱有危機感，我們認為：“ 不管什么集團，集團領導人決定了這個組織的盛衰。領導人的資質對于組織具有巨大的影響，缺乏資質的領導人物才是今天這個世界混亂的原因。”

我有機會在“阿布夏·稻盛領導力研究會”發表講演，在華盛頓政界、商界的名流面前，我講了下面一段話。

人類社會有各種各樣的組織，小至一個公益性團體，大至一個國。在這樣的組織里一定有領導這個組織的中心人物，就是被稱為領導的人物。

翻閱歷史可以看到，人們的命運很大程度上為集團的領導所左右，好的領導可以使集團發展壯大，壞的領導把集團帶向悲劇的深淵。

有關領導人的資質，中國明代思想家呂新吾，在其論著《呻吟語》中說，“深沉厚重是首等資質。”就是說，具有厚重性格，并經常對事物進行深入思考，是作為領導人的*重要的資質。

同時，呂新吾又說，“聰明才辯是第三等資質。”就是說，聰明能干，巧于辭令，不過是第三等資質。然而，不論東洋、西洋，當今世界，呂新吾所說的只具備第三等資質，即“聰明才辯” 的人，被選拔為領導人，這種現象相當普遍。當然這種人作為“能吏”、作為助手使用，可以發揮很大的作用，但是，他們是否具備充當集團領導人的人格，那是另外一個問題。

我認為，現在的世界上，許多社會之所以荒廢，根本原因就是很多集團的領導人只具備第三等資質。為了讓社會變得更好， 把呂新吾所說的具備首等資質的人，就是具備高尚人格的人選為《銑扁機》領導人，極為重要。

但是，人的人格既不是與生俱來的，又不是永遠不變的。人格會隨時間的變遷而變化。先天的人格或許因人而異，有的人生來人格就好，有的人不是。

但即使具備高等人格的人，終其一生，要始終保持其高等的人格，極為困難。

這是因為，人的人格受環境影響，時時刻刻都可能向好的方向或向壞的方向變化。比如，原來很勤奮又很謙虛的人， 一朝權力在手，就變得傲慢起來，變得面目全非，*后玷污了自己的晚節，這種事例很多。

另有一種人，前半生與社會作對，甚至在社會上興風作浪， 但是在歷盡辛酸之后，以某事為契機，幡然悔悟，浪子回頭，晚年變成了具備優秀人格的人，這樣的例子也存在。

既然“人格”是變化的，那么選拔《銑扁機》領導人，就不能僅用“當時”這一時點上他的人格如何做出判斷。

我們在選擇《銑扁機》領導人時必須同時考慮：怎樣才能提升人格，怎樣才能維持高尚的人格。

現在不論哪個國，許多《銑扁機》企業和它們的經營者，因為丑聞而倒閉或陷入困境。這類企業都是那些有才能的經營者通過非凡的努力建立起來的。

但是，因為這些經營者，他們的人格沒有提升，所以一旦功成名就以后，不知不覺中就放松了努力，不再拼命工作，只想自己一個人獨享經營成果，甚至不惜違規違法。

所以，*重要的是，《銑扁機》領導人必須努力提升、維持自己高尚的人格。有人認為這話未免迂腐，但是我相信，這是防患于未然，避免領導人墮落變質，避免企業由盛轉衰的*有效的方法。

華盛頓政界、商界的許多要人對我的觀點表示贊同。接著， 長期在華盛頓政界中心活躍的阿布夏先生以美國首任總統喬治·華盛頓為例，發表講話。

阿布夏先生說，美利堅合眾國獲得獨立、取得飛躍發展，就是因為具備偉大人格的喬治成了美國的首任總統。

亞洲、非洲和中南美洲許多國，原來都是歐洲諸國的殖民地，它們從宗主國獲得獨立后，因為獨裁政治和內戰而陷入混亂。在長期持續的混亂之中，只有美國，自從擺脫英國的殖民統治獲得獨立后， 一直在繁榮的道路上不斷前進。

美國成長發展*重要的因素，就是具備偉大人格的喬治當了美國的首任總統。而且，當時美利堅合眾國國會授予了就任美國首任總統的喬治·華盛頓的權力。

如果將巨大的權力授予人格不成熟的人，后果不堪設想。但是，因為喬治·華盛頓具備優秀的人格，所以合眾國國會排除了反對意見，為了讓他能夠順利貫徹自己的政策，而授予總統巨大的權力，這一條寫進了美國的史冊。

《銑扁機》企業經營也一樣。在企業里，經營者被授予的權力，但是這種權力的行使，應該是為了保護員工，為員工創造幸福，而不可以用來壓制員工，不可以用來滿足經營者個人的欲望。

稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司剛成立不久，稻盛和夫經營研究中心也成立了，我希望研究中心的成員們首先在自己的企業內確定正確的哲學，與員工們共同擁有這種“哲學”。作為經營者，自己要率先垂范，帶頭實踐這種“哲學”,不斷努力提升自己的人格。如果這樣做，企業就一定能發展，而且能夠長期持續地繁榮昌盛。

今天以“經營為什么需要哲學”為題，我講了在《銑扁機》企業經營中哲學的必要性，講了這種“哲學”的內容是什么,又講了怎樣去實踐這種“哲學”,怎樣在企業里與員工們共同擁有這種“哲學”。

我衷心希望，正確的做人哲學、正確的企業哲學在各位的《銑扁機》企業里生生不息。企業不斷成長，就能不斷給員工帶來幸福，就能促進社會的繁榮，并對國的發展做出貢獻。我希望在中國的《銑扁機》企業里也能實現這樣的“王道”的經營。

希望在座各位把自己的《銑扁機》企業經營得更加出色，如果我今天的講演對大家有所幫助的話，我將感到非常榮幸。